Свердловские больницы получили в 2025 году около 250 миллионов рублей на оплату труда пополнивших коллективы медиков

Программа софинансирования расходов на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала позволила свердловским учреждениям здравоохранения в 2025 г. привлечь около 250 млн руб. Выстроенная система господдержки мотивирует руководителей медучреждений пополнять ряды сотрудников квалифицированными кадрами, максимально рано начинать профориентацию и создавать условия для закрепления медиков на местах через наставничество и предоставление социальных гарантий в соответствии с задачами национального проекта «Продолжительная и активная жизнь».

«Если в течение года число медицинских работников в лечебном учреждении превышает показатели начала того же года, то больница может заявиться на компенсацию расходов на их заработную плату, а средства поступят из бюджета ТФОМС. При этом "освободившиеся" деньги больница может потратить на любые цели, кроме капитальных ремонтов и приобретения дорогостоящего оборудования», – поясняет принцип программы директор Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области Валерий Шелякин.

По итогам 2025 года в регионе выросло количество врачей на 9%, среднего медперсонала – на 3%. Новые кадры пришли в 55 больниц. Максимальную выплату получила Центральная городская клиническая больница № 24 Екатеринбурга: здесь разница между принятыми и уволенными врачами составила 58 чел. Лучший рекрутер среднего медперсонала – Центральная городская клиническая больница № 6 Екатеринбурга: плюс 55 сотрудников по сравнению с началом года.

«Мы уделяем большое внимание вопросу кадрового обеспечения, который, безусловно, является многокомпонентным. Приходя в медицинское учреждение на практику, ребята знакомятся с работой врача, медсестры, фельдшера или акушерки. Они активно погружаются в процесс оказания медицинской помощи пациентам, взаимодействуют с будущими коллегами, адаптируются к новому месту и, как результат, остаются работать на постоянной основе», – отметила главный врач ЦГКБ № 6 Ангелия Милащенко.

Благодаря эффективному взаимодействию со Свердловским областным медицинским колледжем и медколледжем Уральского государственного университета путей сообщения только в прошлом году 55 молодых медицинских сестер и медбратьев, акушерок и фельдшеров пришли работать в амбулаторно-поликлиническую службу, женские консультации, отделения круглосуточного и дневного стационара, отделение неотложной медицинской помощи и травматологический пункт ЦГКБ № 6.

«В прошлом году я закончила медколледж, меня взяли на работу в хирургическое отделение поликлиники №3. Наставником стала старшая медсестра отделения Ксения Щупова, которая научила хирургической обработке ран и сложным перевязкам, поддержке стерильности и обработке медицинских инструментов, ведению документации и грамотному общению с пациентами. Однажды она предложила мне попробовать свои силы в травматологическом пункте. После смены я сразу поняла – вот то место работы, о котором я всегда мечтала: здесь прекрасная атмосфера и очень дружный коллектив, бывают очень интересные клинические случаи, а, самое главное, – ты реально можешь помочь человеку», – рассказала медицинская сестра травматологического пункта ЦГКБ № 6 Дарья Холодова.